自新冠疫情发生以来，湖滨区一手抓疫情防控阻击战，一手抓脱贫攻坚。去年同期湖滨区在市区以外务工贫困人口1544人，因疫情影响目前外出劳动力562人，占去年30％。为防止贫困户返贫，湖滨区科学应对，积极谋划，多措并举抓就业，确保贫困户在防疫期间“求职有门、就业有路、困难有助、收入有保障”。

转变招聘活动形式，举办网络招聘会

      将“线下”各类招聘活动转为“线上”，依托湖滨人社网络招聘会平台、“第一就业”微信公众号等互联网平台，集中开展互联网招聘，大力推广“线上”投递简历，远程网络面试的招聘形式，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候线上服务模式。目前，已发布省内外76家企业的招聘信息，招聘岗位7000余个，开展网络招聘会累计浏览量6737次，接受简历1579份，贫困户达成就业意向300余人。
        开展就业摸底调查，精准施策
      通过乡（街道）劳动保障服务站所和村（社区）就业联络员，精准掌握农村贫困劳动力数量、技能水平、就业需求、返岗意愿等基础信息，开展“一对一”转移就业服务。通过“打工直通车”终端平台本地就业模块、湖滨人社网络招聘平台和三级基层劳动保障服务平台做好与本地企业对接工作，畅通就业渠道，充分利用各村（社区）就业联络员及时发布企业就业岗位信息，实现贫困劳动力就地就近转移就业，截至目前，已在市内务工贫困劳动力992人，有外出就业意愿的1578人。鼓励民营人力资源服务机构加大对福建、广东南方沿海省份的劳务输出工作力度，重点做好劳务输出人员的防疫防控工作，符合条件的，按规定给予职业介绍补贴。目前，发布劳务输出信息29条，就业岗位6000余个。
       大力推行“不见面”提供公共就业服务，确保各项就业政策落实到位
      通过“河南就业网上办事大厅”正常办理各类公共就业业务，确保企业和群众“足不出户”线上“一站式”办结；对外公布业务办理预约电话，通过电话预约的形式，及时答疑解惑，对于贫困劳动力遇到“急”、“难”、“特”的情况，开辟“绿色通道”及时办理，确保扶贫政策享受及时到位。
      积极推荐线上培训，确保疫情期间培训不断线
      依托国家和省推荐的6个职业技能在线学习平台，积极推荐贫困劳动力进行线上中式烹调、电子商务、面点等多个专业的培训，确保返岗返工时劲头高，能量足。

      交口乡以“贫困群众就近务工”为切入点，联合辖区带贫企业和工业企业，多渠道搜集辖区内企业用工需求，主动上门为贫困群众协调争取更多用工岗位。另外，辖区内还有汽车城、工业园区和城郊农业合作社等多家就业资源，可解决符合条件的贫困劳动力就近务工。

     “真是感谢乡政府和帮扶干部的帮助，让我来到三门峡王老五食品有限公司上班，在疫情防控当前，能有份稳定工作，心里踏实多了。”交口乡马家店村脱贫户张红梅高兴地说道。

脱贫户张红梅一家人工作没了着落，面临返贫危机。在得知他们一家情况后，交口乡立即采取措施，积极联系辖区内企业用工需求，上门了解就业意愿，经过多方协调后，解决了张红梅的务工难题。

磁钟乡结合乡村实际，全面排查未脱贫户34户67人，建立动态监控台账，制定对应的解决措施，因人施策，精准发力。

在开拓本地就业岗位中，积极联系辖区内工业、农业企业、扶贫基地，调查摸底各企业岗位空缺情况，统筹考虑企业岗位需求、用工条件、基本待遇、复工时间以及贫困户需求、贫困户掌握技能等多个方面，发挥桥梁纽带作用，做好贫困户和企业对接，确保贫困群众在本辖区内就近务工，增加收入。

经摸底统计，磁钟乡辖区30家企业及扶贫基地中有14家企业可以提供就业岗位，其中5家企业已复工，用工241人（贫困劳动力119人）；9家企业计划2月底复工，2019年实际用工共计845人（贫困劳动力316人），经沟通协商，企业复工后将增加贫困群众务工人数，确保更多贫困群众能够就业增收。
      在做好招聘就业对接中，针对有务工需求的84人，乡村干部、帮扶干部多渠道、多方式向群众推送企业用工信息、用工条件、基本待遇等，鼓励贫困群众结合个人实际需求，灵活就业。
      结合实际，设立乡、村环卫公益岗位12个，对辖区内扶贫基地，在原有工作岗位基础上增设30个用工岗位。

      崖底街道在调查相关企业用工需求的基础上，积极与用工企业沟通协调，倡导企业根据行业特点，为符合条件的贫困户提供就业岗位，并安排有就业能力及就业意愿的贫困群众到相关岗位工作，让贫困群众通过就业实现稳定增收。截至目前，街道共摸排出用工岗位58个。

做好外出务工人员的岗位对接，以村为单位，对所有贫困户劳动力就业状况建档立卡，持续跟踪服务，各企业做好务工人员登记，目前已与辖区永泰石膏厂、三星智能装备有限公司、虢艾艾制品厂等辖区企业进行对接，联系贫困户7人，做好体检后，即可开工，同时企业专人指导贫困就业人员做好务工期间的防疫措施。